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Coach à Vienne pour le développement personnel, la carrière, le business et le leadership

Un accompagnement individuel à Vienne pour retrouver de la clarté, renforcer la confiance en soi, prendre des décisions plus justes et développer une manière de vivre, de travailler ou de diriger qui vous corresponde réellement.

Peut-être êtes-vous arrivé à un point où bien fonctionner ne suffit plus. Votre vie peut sembler structurée de l’extérieur, alors qu’à l’intérieur quelque chose est devenu flou, étroit ou moins personnel. Vous envisagez peut-être un changement de carrière, vous portez une responsabilité de management, vous développez une activité indépendante, vous doutez malgré vos résultats ou vous répétez un schéma que vous comprenez déjà sans parvenir à le modifier durablement.

Je propose à Vienne un accompagnement individuel en life coaching, coaching de carrière, coaching business et coaching de dirigeants. Les premières séances ont lieu principalement dans mon cabinet à Vienne.

Demander un premier entretien gratuitDécouvrir les différentes formes de coaching
Cabinet : Holochergasse 38/10, 1150 ViennePremier entretien : 15 à 20 minutes par visioconférence, sans frais

Coaching individuel à Vienne : l’essentiel en bref

Steven Sabet est life coach, coach de carrière, coach business, coach de dirigeants et conseiller psychosocial diplômé à Vienne. Il accompagne des personnes sur des thèmes tels que l’estime de soi, la confiance, les décisions difficiles, les relations, les limites, les schémas répétitifs, la réorientation professionnelle, l’entrepreneuriat, la communication, le leadership et la performance sous pression. Le premier entretien est gratuit et les premières séances ont généralement lieu en présentiel dans son cabinet du 15e arrondissement de Vienne.

Cette page résume l’ensemble des offres individuelles. Les ateliers d’entreprise, formations d’équipes et autres prestations destinées aux organisations n’y sont volontairement pas présentés.

Life coaching à Vienne pour plus de clarté et de liberté d’action

Le life coaching peut être utile lorsque vous ne souhaitez plus seulement analyser un sujet, mais comprendre ce qui se passe, retrouver des options et traduire vos prises de conscience en décisions et en comportements concrets.

Vous n’avez pas besoin d’arriver avec un objectif parfaitement formulé. Beaucoup de personnes commencent par une phrase comme :

  • « Quelque chose ne me convient plus, mais je n’arrive pas encore à le nommer. »
  • « Je répète toujours le même schéma alors que je le comprends. »
  • « Je sais ce que je devrais faire, mais je n’arrive pas à passer à l’action. »
  • « Je veux poser des limites sans devenir froid ou distant. »
  • « Ma tête, mon cœur et mon intuition semblent tirer dans des directions différentes. »
  • « J’ai accompli beaucoup de choses et pourtant je ne me sens pas vraiment sûr de moi. »
  • « Je veux savoir plus clairement ce que je souhaite réellement. »

Qu’est-ce que le life coaching ?

Le life coaching est un processus structuré de développement personnel qui aide à clarifier une situation, comprendre des schémas récurrents et développer des étapes concrètes. Il peut porter sur l’estime de soi, la confiance, les décisions, les relations, les limites, les transitions de vie, les réactions émotionnelles, le sens, les valeurs et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Le but n’est pas de vous adapter à un idéal extérieur. Il s’agit de mieux voir ce qui vous influence, de retrouver vos propres critères et de prendre des décisions responsables qui vous ressemblent.

Thèmes fréquents en life coaching

Un accompagnement peut notamment concerner :

  • le développement personnel et la connaissance de soi,
  • l’estime de soi et la confiance en soi,
  • la capacité à se faire confiance dans l’incertitude,
  • les limites personnelles et la difficulté à dire non,
  • le people pleasing et la peur du rejet,
  • les relations et la communication,
  • les décisions privées ou professionnelles difficiles,
  • les boucles de pensée et la tendance à trop réfléchir,
  • les schémas comportementaux ou émotionnels répétitifs,
  • les transitions de vie et les nouveaux départs,
  • le perfectionnisme, la pression intérieure et l’autocritique,
  • l’équilibre entre travail, relations et besoins personnels,
  • la motivation, l’orientation et le sens,
  • le passage de la compréhension à l’action.

Ma manière de travailler en life coaching

Nous commençons par clarifier ce qui se passe aujourd’hui, ce que vous avez déjà essayé et à quoi ressemblerait un changement significatif dans votre vie réelle.

Selon le thème, le travail peut inclure un dialogue précis, de la réflexion, des changements de perspective, l’attention au corps et des méthodes adaptées issues notamment du NLP, de Time Line Therapy®, de l’hypnose et de mBIT. La méthode n’est jamais le centre du processus. Elle suit la personne et le problème concret.

La question centrale reste :

Qu’est-ce qui doit devenir plus clair, différent ou plus accessible dans votre quotidien ?

Entre les séances, des questions individuelles, des exercices ou des check-ins convenus peuvent soutenir le transfert. L’objectif est que le coaching se traduise par des décisions, une communication, des limites et des comportements observables.

Schachfiguren vor Spiegel als Motiv für Life Coaching, Selbstreflexion und Klarheit.

Conseil psychosocial à Vienne

En tant que conseiller psychosocial diplômé et professionnel autrichien de la Lebens- und Sozialberatung, je travaille également dans le cadre réglementé du conseil psychosocial.

Ce cadre peut convenir à des questions personnelles, professionnelles et relationnelles telles que les décisions, l’estime de soi, les limites, les transitions de vie ou les schémas récurrents.

Le coaching et le conseil psychosocial ne sont pas une psychothérapie. Je ne pose pas de diagnostic et je ne traite pas de troubles psychiques. Si une situation nécessite un accompagnement psychothérapeutique, psychologique clinique, psychiatrique ou médical, je l’aborde de manière transparente lors du premier entretien.

Das Innere Zuhause : un processus plus long et cohérent

Das Innere Zuhause, que l’on peut traduire par La maison intérieure, est mon propre cadre structuré de coaching pour l’estime de soi, la conscience de soi, la confiance, le respect de soi, la responsabilité, l’acceptation, la réflexion, l’auto-leadership et le sentiment d’efficacité personnelle.

Ce programme peut convenir lorsque plusieurs domaines de vie sont liés et que vous recherchez un processus cohérent plutôt qu’une intervention isolée.

Il comprend 12 séances sur six à huit mois. Les séances suivantes durent 60 à 90 minutes. Des check-ins écrits ou vocaux entre les séances soutiennent l’intégration dans les situations quotidiennes.

Échanger sur un accompagnement en life coaching

Das Innere Zuhause im Life Coaching: Goldene Hauszeichnung für Selbstwert und Selbstführung mit den Leitmotiven Klarheit, Ausrichtung, innerer Halt und persönliches Wachstum.

À propos de Steven Sabet

Je suis MBA, conseiller psychosocial diplômé, Life and Social Counsellor, life coach, coach de carrière, coach de dirigeants et formateur basé à Vienne.

Mon travail relie trois perspectives :

  1. le développement personnel et le conseil psychosocial,
  2. plus de 15 ans d’expérience internationale en management et leadership,
  3. une attention précise aux schémas récurrents, aux décisions et à la mise en pratique.

Passion for Patterns : reconnaître et modifier les schémas récurrents

Un fil rouge de mon travail est la capacité à reconnaître et à modifier des schémas.

Ils peuvent apparaître dans :

  • les décisions,
  • les relations,
  • la communication,
  • les choix de carrière,
  • le leadership,
  • la performance sous pression,
  • l’estime de soi,
  • les systèmes business,
  • les ventes et le pricing,
  • la manière de répondre aux attentes.

Lorsqu’un schéma devient visible, il perd une partie de son automatisme. Une réaction qui semblait inévitable peut devenir un choix conscient.

J’appelle cette perspective Passion for Patterns.

Qualifications et expérience professionnelle

Mon parcours comprend notamment :

  • Conseiller psychosocial diplômé et Life and Social Counsellor
  • MBA, Master of Business Administration
  • NLP Master Practitioner et Trainer selon les standards ABNLP
  • Time Line Therapy® Master Practitioner
  • Hypnosis Master Practitioner
  • mBIT Coach et Trainer
  • Fondateur et propriétaire d’Anvoria, institut de formation pour NLP, mBIT et développement personnel
  • Conférencier international
  • Plus de 15 ans d’expérience internationale en management et leadership
  • Expérience en pricing, sales, business intelligence, marketing et direction commerciale
  • Ancien Commercial Director avec responsabilité sur plusieurs fonctions et équipes

Un coaching nourri par l’expérience réelle du business et du leadership

Avant de devenir indépendant comme coach et formateur, j’ai travaillé dans des groupes internationaux et dans des fonctions commerciales à forte responsabilité.

J’ai dirigé des équipes, géré des attentes divergentes, travaillé avec des systèmes complexes de pricing et de vente et pris des décisions sous une pression économique réelle.

Cette expérience est particulièrement utile en coaching de carrière, business et de dirigeants. Elle permet de relier les schémas personnels à la réalité des organisations, des marchés, de l’argent, de la hiérarchie et de la mise en œuvre.

Mon style de coaching

Mon travail peut être décrit comme :

  • chaleureux et clair,
  • empathique et direct,
  • méthodologiquement solide,
  • structuré sans être rigide,
  • concret plutôt que purement inspirant,
  • orienté vers des changements durables et transférables au quotidien.

Je ne propose ni motivation artificielle ni formule universelle de réussite. Mon rôle est de vous aider à voir plus clairement, comprendre ce qui agit sous la surface et développer des choix qui conviennent vraiment à votre situation.

Steven Sabet, coach à Vienne

Programmes ciblés de coaching à Vienne

Un programme ciblé est conçu pour un sujet clairement défini qui mérite une attention concentrée.

La plupart des programmes comprennent :

  • un premier entretien gratuit,
  • cinq séances individuelles,
  • 90 à 120 minutes par séance,
  • une durée habituelle de six à dix semaines,
  • des exercices de réflexion et de transfert,
  • de courts check-ins entre les séances,
  • des séances en présentiel à Vienne,
  • un prix fixe de 850 EUR.

Le programme Career Reset dure généralement huit à douze semaines. La Breakthrough Session est un format intensif d’une journée avec une structure séparée.

Le coaching du syndrome de l’imposteur peut être utile lorsque vos compétences réelles et votre image intérieure ne semblent plus correspondre.

Vous recevez peut-être des retours positifs, assumez des responsabilités et obtenez de bons résultats, tout en ayant l’impression que votre place est provisoire. Une promotion, un nouveau rôle ou davantage de visibilité peut renforcer la peur que les autres découvrent un jour que vous êtes moins compétent qu’ils ne le pensent.

Ce que nous travaillons

Nous identifions votre cycle personnel :

  • Quelles situations activent le doute ?
  • Répondez-vous par la sur-préparation, le perfectionnisme, la procrastination ou le retrait ?
  • Comment expliquez-vous vos réussites ?
  • Quels standards appliquez-vous à vous-même ?
  • Pourquoi les retours positifs ne modifient-ils pas durablement votre image de vous ?
  • Que se passe-t-il lorsque vous devenez plus visible ?

L’objectif n’est pas une confiance permanente. Il s’agit d’établir une relation plus réaliste avec vos compétences, vos résultats et les domaines que vous souhaitez encore développer.

Format et investissement

  • Cinq séances en présentiel à Vienne
  • 90 à 120 minutes par séance
  • Environ six à dix semaines
  • Questions de réflexion, tâches pratiques et check-ins
  • Prix fixe : 850 EUR

Ce programme peut aider lorsque vous connaissez votre sujet mais perdez l’accès à votre voix, à votre mémoire ou à votre présence dès que le regard des autres devient important.

Vous préparez peut-être beaucoup tout en vous sentant insuffisamment prêt. La respiration devient plus courte, la voix change, le fil se perd ou l’attention se déplace du public vers une auto-observation constante.

Ce programme concerne notamment la peur de parler en public, le trac, l’anxiété de présentation, les prises de parole en groupe, les pitches, les examens et les rôles professionnels visibles.

Ce que nous travaillons

Nous pouvons aborder :

  • la peur du jugement et de la visibilité,
  • les expériences passées d’humiliation ou de critique,
  • les règles perfectionnistes liées à la parole,
  • la gestion de l’activation physique,
  • la respiration, la posture, la voix, le rythme et les pauses,
  • la structure et le message central,
  • la gestion d’un bref blanc,
  • une présence authentique plutôt qu’un rôle artificiel.

Mon expérience de conférencier international soutient également la dimension pratique du programme.

Format et investissement

  • Cinq séances en présentiel à Vienne
  • 90 à 120 minutes par séance
  • Environ six à dix semaines
  • Exercices pratiques avec vos situations réelles
  • Tâches individuelles et check-ins
  • Prix fixe : 850 EUR

Ce programme peut être utile lorsque vous percevez vos limites mais avez du mal à les représenter dans vos relations, votre famille ou votre travail.

Vous dites peut-être oui avant de vérifier votre capacité. Vous vous sentez responsable de la déception des autres, évitez les conflits ou expliquez votre décision jusqu’à ce que votre limite redevienne négociable.

Les thèmes associés sont souvent people pleasing, faible estime de soi, peur du rejet, difficulté à dire non, limites personnelles floues et culpabilité après avoir posé une limite.

Ce que nous travaillons

Nous examinons :

  • où vous dépassez régulièrement vos propres besoins,
  • quelles relations activent le plus l’adaptation,
  • comment votre valeur personnelle se lie au fait d’être utile, simple ou toujours disponible,
  • ce qui se passe lorsque vous envisagez de dire non,
  • comment distinguer une préférence, une demande et une limite,
  • comment être clair sans devenir froid,
  • comment tolérer la réaction de l’autre sans vous abandonner.

L’objectif n’est pas de devenir plus égoïste. Il s’agit de relier chaleur et respect de soi.

Format et investissement

  • Cinq séances en présentiel à Vienne
  • 90 à 120 minutes par séance
  • Environ six à dix semaines
  • Travail avec des situations relationnelles réelles
  • Exercices de communication, réflexion et check-ins
  • Prix fixe : 850 EUR

Ce programme peut convenir lorsque votre compétence est disponible pendant l’entraînement ou la préparation mais devient plus difficile à mobiliser au moment décisif.

Cela peut se produire dans le sport, un examen, une présentation, un pitch, une négociation, une audition ou toute autre situation à fort enjeu. Le corps se tend, l’attention se rétrécit, vous contrôlez trop consciemment votre performance ou restez mentalement bloqué après une petite erreur.

Les recherches liées à ce thème incluent performance sous pression, stress de performance, peur de l’échec, préparation mentale, blocage en situation décisive et concentration sous pression.

Ce que nous travaillons

Nous développons un modèle personnel de votre réponse à la pression :

  • Qu’est-ce qui rend la situation si importante ?
  • Quand l’activation physique commence-t-elle ?
  • Comment l’attention se rétrécit-elle ?
  • Que tentez-vous de contrôler ?
  • Que se passe-t-il après une erreur ?
  • Quelles routines facilitent l’accès à vos compétences ?

Le travail peut inclure la gestion de l’état interne, l’attention au corps, la concentration, la répétition mentale, les routines de préparation et la récupération après une erreur.

L’objectif n’est pas de supprimer toute activation. Il s’agit de l’utiliser sans perdre l’accès à ce que vous savez faire.

Format et investissement

  • Cinq séances en présentiel à Vienne
  • 90 à 120 minutes par séance
  • Environ six à dix semaines
  • Routines individuelles, exercices pratiques et check-ins
  • Prix fixe : 850 EUR

Ce programme peut aider lorsque vous avez étudié tous les arguments mais restez incapable de choisir.

Vous faites peut-être face à une décision personnelle ou professionnelle avec de vraies conséquences. Plusieurs options sont raisonnables. Vous recherchez une certitude totale, craignez le regret ou tentez d’anticiper toutes les réactions de votre entourage.

Le programme concerne l’indécision, la peur de faire le mauvais choix, l’overthinking, la paralysie par l’analyse, les décisions de carrière, les décisions relationnelles et l’incertitude.

Ce que nous travaillons

Nous séparons les différentes couches de la décision :

  • Quels sont les faits vérifiés ?
  • Quelles sont les hypothèses ?
  • Quelles valeurs et quels besoins sont concernés ?
  • Qu’avez-vous peur de perdre ?
  • Quelle responsabilité vous appartient réellement ?
  • Quelles réactions des autres ne pouvez-vous pas contrôler ?
  • Quelle information manque encore ?
  • Qu’est-ce qui constitue seulement une nouvelle tentative d’éliminer l’incertitude ?
  • Quelle prochaine étape pouvez-vous assumer ?

Je ne décide pas à votre place. Le but est de développer des critères et une logique que vous pouvez comprendre et porter.

Format et investissement

  • Cinq séances en présentiel à Vienne
  • 90 à 120 minutes par séance
  • Environ six à dix semaines
  • Questions de réflexion, expériences de décision et check-ins
  • Prix fixe : 850 EUR

Career Reset est un programme structuré pour les personnes dont la vie professionnelle semble réussie de l’extérieur mais ne correspond plus entièrement à ce qu’elles souhaitent aujourd’hui.

Vous envisagez peut-être un changement de poste, un autre rôle, l’indépendance, un nouveau mode de travail ou une réorientation plus large. Vous souhaitez évoluer sans jeter tout ce que vous avez construit.

Le programme couvre des recherches telles que reconversion professionnelle, changement de carrière malgré un bon poste, transition professionnelle, job change, coaching carrière expatriés, work-life balance et passage à l’indépendance.

Ce que nous travaillons

Nous examinons :

  • ce qui fonctionne encore dans votre situation actuelle,
  • ce qui ne correspond plus à vos besoins,
  • vos compétences et expériences transférables,
  • vos valeurs et priorités,
  • des options professionnelles réalistes,
  • les risques et contraintes,
  • les conversations, recherches ou expériences qui peuvent fournir de meilleures informations,
  • une prochaine étape concrète.

Career Reset relie clarté personnelle et exploration stratégique. Il ne part pas du principe qu’une démission radicale est la bonne réponse.

Format et investissement

  • Cinq séances en présentiel à Vienne
  • 90 à 120 minutes par séance
  • Environ huit à douze semaines
  • Tâches de réflexion, de recherche et de transfert
  • Check-ins entre les séances
  • Prix fixe : 850 EUR

La Breakthrough Session est un format intensif d’une journée pour un sujet clairement défini qui nécessite une attention continue.

Elle peut convenir lorsque vous comprenez déjà beaucoup de choses mais restez bloqué dans une réaction centrale, un conflit intérieur, une décision ou un schéma comportemental. Elle peut également être pertinente avant un tournant important.

Ce format ne promet pas de tout résoudre en une journée. Il propose un processus concentré et soigneusement préparé pour une problématique réellement adaptée.

Ce que comprend le processus

  • un entretien de préparation détaillé de 30 à 45 minutes,
  • une définition précise du sujet,
  • des questions ou tâches préparatoires,
  • environ cinq à dix heures de coaching en présentiel,
  • des pauses, du mouvement, de la nourriture et de l’intégration,
  • des méthodes choisies selon le processus,
  • des tâches de réflexion et de transfert après la journée,
  • de courts check-ins de suivi.

Le format peut convenir à une décision bloquée, un conflit intérieur, un problème de visibilité, une difficulté à poser des limites ou une transition personnelle importante.

Format et investissement

  • En présentiel à Vienne
  • Entretien préparatoire détaillé
  • Environ cinq à dix heures
  • Préparation et suivi individuels
  • Prix fixe : 1 300 EUR

Discuter du programme ciblé le plus adapté

Coaching de carrière à Vienne

Les questions de carrière ne concernent presque jamais uniquement un intitulé de poste.

Une décision professionnelle peut toucher l’identité, la sécurité, le revenu, les valeurs, la reconnaissance, l’appartenance, la responsabilité, le mode de vie et les relations. Pour les professionnels internationaux, elle peut aussi être liée à la mobilité, à la culture de travail et à une carrière transfrontalière.

Le coaching de carrière aide à clarifier une direction professionnelle, évaluer des options réalistes et traduire la réflexion en prochaine étape concrète.

Passer de la recherche au monde de l’entreprise

Vous travaillez dans la recherche et envisagez un poste en entreprise ? Commencez par comparer les tâches réelles, les conditions d’emploi et vos critères personnels. Choisissez ensuite une offre précise : quelles exigences correspondent à vos expériences de recherche, d’analyse, de coordination ou de communication ? Quelles compétences restent à acquérir pour ce poste ? Dans votre CV et en entretien, expliquez votre contribution avec des exemples compréhensibles hors de votre discipline. Un échange avec une personne qui exerce le métier visé peut éclairer vos hypothèses. Le coaching de carrière peut vous aider à examiner la décision et à définir une prochaine démarche. Parler de votre situation.

Pour approfondir (article en allemand) : Coaching dans le monde scientifique : carrière et leadership.

Quand un coaching de carrière peut être utile

Il peut convenir si vous :

  • envisagez une reconversion,
  • êtes insatisfait malgré un bon poste,
  • hésitez entre rester, changer ou renégocier votre rôle,
  • préparez une mobilité interne,
  • envisagez l’indépendance,
  • reprenez après une interruption,
  • travaillez entre plusieurs cultures ou pays,
  • ne savez plus comment décrire vos forces,
  • préparez un entretien ou une négociation salariale,
  • cherchez un meilleur équilibre,
  • envisagez une fonction de leadership,
  • souhaitez davantage de sens, d’autonomie ou de clarté.

Changer de carrière malgré un bon poste

Les décisions les plus difficiles ne commencent pas toujours par une crise visible.

Votre position, votre revenu et votre CV peuvent être solides, alors que le rôle, l’organisation ou le modèle de travail ne vous correspondent plus.

Nous ne commençons donc pas immédiatement par la question :

À quel poste dois-je postuler ?

Nous clarifions d’abord :

  • Qu’est-ce qui ne convient plus exactement ?
  • Qu’est-ce qui fonctionne encore ?
  • Qu’est-ce qui a changé dans votre vie ou vos priorités ?
  • Quelles valeurs doivent guider la prochaine étape ?
  • Que laisseriez-vous derrière vous ?
  • Quelles expériences professionnelles peuvent fournir de meilleures informations ?
  • Quelle prochaine étape est réaliste ?

Un coaching de carrière avec une compréhension du business

Je relie le coaching à une longue expérience en management, vente, pricing, business intelligence et leadership commercial.

Si cela est utile, le mentoring peut inclure des perspectives sur :

  • le positionnement,
  • la communication professionnelle,
  • le leadership,
  • l’indépendance,
  • la négociation,
  • la conception du rôle,
  • la logique économique,
  • la réalité du marché.

La décision reste la vôtre. Mon rôle est de vous aider à préciser vos critères, voir les contradictions et créer une direction applicable.

Portrait-Collage verschiedener Menschen als Motiv für Karriere Coaching und berufliche Entwicklung.

Thèmes fréquents en coaching de carrière

Orientation et identité professionnelle

Clarifier quel travail, quelles responsabilités et quel environnement correspondent à vos forces, vos valeurs et votre phase de vie.

Changement de poste et transition

Évaluer s’il est préférable de rester, évoluer en interne, changer d’employeur ou préparer une transformation plus large.

Entretiens et présentation professionnelle

Préparer votre récit professionnel, vos forces, les questions difficiles et votre présence en entretien.

Salaire et négociation de carrière

Clarifier votre position, votre valeur, vos alternatives, vos limites et votre communication avant une négociation.

Indépendance comme option professionnelle

Explorer la motivation, les risques, le mode de vie souhaité et les tests réalistes avant un engagement plus important.

Discuter d’un coaching de carrière

Coaching business et mentoring pour indépendants à Vienne

L’indépendance oblige à tenir plusieurs rôles en même temps.

Vous êtes peut-être l’expert, le stratège, le vendeur, le marketeur et la personne qui résout les problèmes opérationnels. Une question apparemment stratégique touche souvent aussi la confiance, la visibilité, les limites et l’identité.

Le coaching business relie le travail personnel à un mentoring stratégique pour indépendants, fondateurs et entrepreneurs.

Cette offre s’adresse aux personnes qui réservent leur propre accompagnement. Elle n’inclut pas les formations d’équipes ou les programmes d’entreprise.

Quand le coaching business peut être utile

Il peut convenir si vous :

  • construisez ou affinez une activité indépendante,
  • avez trop d’idées et manquez de priorités,
  • souhaitez clarifier votre positionnement,
  • développez ou simplifiez une offre,
  • révisez vos prix,
  • préparez une augmentation tarifaire,
  • améliorez vos entretiens de vente,
  • négociez avec des clients,
  • travaillez sur une décision entrepreneuriale importante,
  • gérez la visibilité et l’autopromotion,
  • souhaitez poser des limites plus claires,
  • passez du rôle d’expert à celui de dirigeant,
  • décidez de croître, déléguer ou rester volontairement plus petit,
  • voulez relier viabilité économique et qualité de vie.

Problème de stratégie, de mise en œuvre ou schéma personnel ?

Une partie essentielle du travail consiste à distinguer le type de problème.

Parfois, l’activité a besoin d’une offre plus claire, d’un meilleur prix ou d’un processus commercial plus structuré.

Parfois, la stratégie change sans cesse parce que la visibilité, le perfectionnisme, la peur du rejet ou l’adaptation rendent la mise en œuvre inconfortable.

Nous pouvons demander :

  • Est-ce un problème de marché ?
  • D’offre ?
  • De pricing ?
  • De vente ?
  • De rôle ?
  • De mise en œuvre ?
  • Quel schéma personnel influence la décision ?
  • Quelle hypothèse peut être testée plutôt qu’analysée indéfiniment ?

Cette distinction évite de travailler sans fin sur le mindset lorsqu’une décision business manque. Elle évite aussi de changer constamment de stratégie lorsque la vraie difficulté concerne la confiance, les limites ou la communication.

Thèmes du coaching business

Positionnement

Clarifier qui vous servez, quel problème vous résolvez, pourquoi votre approche est pertinente et comment votre activité doit être comprise.

Offre

Examiner la valeur, le périmètre, la livraison, la complexité, la rentabilité et la relation entre les besoins des clients et ce que vous pouvez fournir durablement.

Pricing et communication de la valeur

Le pricing est l’un de mes domaines professionnels les plus solides. Nous pouvons travailler sur la logique tarifaire, les packages, les augmentations, les remises, la communication de la valeur et la négociation.

Vente et négociation

Développer une structure claire pour comprendre le besoin, présenter la valeur, traiter les objections, discuter le prix et convenir de la prochaine étape sans pression artificielle.

Décisions et concentration

Prioriser les options, définir des tests et créer un processus décisionnel qui relie faits, stratégie et responsabilité personnelle.

Auto-leadership et limites

Travailler sur la capacité, les attentes clients, la disponibilité, la charge, la délégation et la différence entre responsabilité saine et surinvestissement permanent.

Mentoring business fondé sur plus de 15 ans en pricing et sales

Mon parcours comprend plus de 15 ans d’expérience en pricing, vente et management commercial dans différents secteurs et modèles économiques.

J’ai travaillé avec :

  • B2C,
  • B2B,
  • B2B2C,
  • pricing dynamique,
  • vente,
  • négociation,
  • business intelligence,
  • marketing,
  • direction commerciale,
  • équipes multidisciplinaires,
  • systèmes de décision stratégiques et opérationnels.

Cette expérience permet d’alterner entre coaching personnel et sparring business lorsque cela est pertinent.

Steven Sabet auf der Bühne als Motiv für Karriere Coaching mit Business-Erfahrung.

Coaching, mentoring ou conseil ?

Le coaching business vous aide à développer votre propre clarté, vos décisions et votre auto-leadership.

Le mentoring business ajoute de l’expérience, des perspectives et un sparring pratique.

Le conseil analyse un problème défini et recommande une solution.

Dans notre travail, coaching et mentoring peuvent être combinés de manière transparente. Je précise toujours si je pose une question, partage une observation ou apporte une perspective professionnelle.

Discuter d’un coaching business

Executive coaching et coaching de leadership à Vienne

Le leadership devient particulièrement exigeant lorsqu’il n’existe pas de réponse parfaite.

Vous devez peut-être décider avec des informations incomplètes, mener une conversation difficile, gérer des intérêts opposés ou donner une direction alors que vous traitez encore vous-même la situation.

L’executive coaching offre un espace confidentiel 1:1 pour managers, dirigeants, entrepreneurs et nouveaux responsables.

Pour qui l’executive coaching est-il adapté ?

Il peut concerner :

  • les nouveaux managers,
  • les responsables d’équipe ou de projet,
  • les directeurs de département ou business unit,
  • les cadres supérieurs,
  • les dirigeants,
  • les entrepreneurs avec responsabilité managériale,
  • les experts préparant un rôle de management,
  • les leaders d’organisations internationales.

Thèmes fréquents en coaching de dirigeants

Entrer dans un nouveau rôle

Clarifier comment le rôle, les relations et les responsabilités changent lorsque vous passez d’expert ou de collègue à manager.

Conversations difficiles

Préparer feedback, performance, conflits, limites et décisions qui doivent être communiqués avec respect et clarté.

Décisions sous incertitude

Séparer faits, hypothèses, intérêts, risques et réactions personnelles, puis développer une logique de décision défendable.

Conflits et dynamique d’équipe

Identifier les tensions plus tôt, clarifier la responsabilité et intervenir avant que les schémas ne se figent.

Délégation, confiance et contrôle

Distinguer la responsabilité qui reste chez vous du travail qui doit réellement être porté par d’autres.

Leadership sous pression

Comprendre comment la pression modifie communication, rythme, attention et décision, puis développer une réponse plus consciente.

Présence exécutive et communication avec les parties prenantes

Renforcer la clarté, la crédibilité et la cohérence dans la communication avec équipes, pairs, direction, board ou actionnaires.

Le leadership commence par l’auto-leadership

L’auto-leadership ne signifie pas contrôler chaque émotion ou paraître calme en permanence.

Il signifie remarquer ce qui se passe intérieurement et pouvoir choisir une réponse compatible avec le rôle et les valeurs.

Nous pouvons examiner :

  • Quelles attentes essayez-vous de satisfaire en même temps ?
  • Qu’est-ce qui vous donne le sentiment d’être un bon leader ?
  • Quand l’ambition devient-elle perfectionnisme ?
  • Quels conflits évitez-vous ?
  • Où prenez-vous une responsabilité qui appartient à quelqu’un d’autre ?
  • Quels signaux envoyez-vous sous pression ?
  • Quelles valeurs doivent devenir visibles dans votre comportement ?

Un coach de dirigeants avec une expérience réelle du management

Je connais les questions de leadership à la fois par le coaching et par mon propre parcours de management.

Avant mon activité indépendante, j’ai passé plus de 15 ans dans des entreprises internationales et des rôles de direction. J’ai dirigé des fonctions en sales, business intelligence, marketing et pricing, accompagné des équipes dans plusieurs pays et pris des décisions commerciales sous forte pression.

Cela me permet de relier psychologie individuelle, méthodologie de coaching et réalité organisationnelle.

Steven Sabet im vertraulichen Führungskräfte Coaching in Wien.

Coaching privé ou financé par l’employeur

Vous pouvez réserver l’executive coaching à titre privé et définir vous-même le sujet, l’objectif et le cadre.

Si l’employeur finance l’accompagnement, un objectif général et un cadre organisationnel peuvent être convenus au début. Le contenu personnel des séances reste confidentiel. Tout retour à l’organisation ne se fait que dans une forme explicitement définie à l’avance.

Demander un entretien confidentiel

Quelle forme de coaching correspond à votre situation ?

Votre question principalePoint de départ recommandé
« Je veux plus de clarté, d’estime de soi, de meilleures limites ou un changement personnel. »Life coaching
« J’ai un sujet clairement défini comme le syndrome de l’imposteur, la prise de parole ou l’indécision. »Programme ciblé
« J’envisage un changement de poste ou une transition professionnelle. »Coaching de carrière
« Je suis indépendant et j’ai besoin de clarté personnelle et de sparring stratégique. »Coaching business
« Je dirige des personnes ou porte une responsabilité organisationnelle. »Executive coaching
« Plusieurs domaines personnels sont liés et je cherche un processus plus long. »Das Innere Zuhause
« Je ne sais pas encore ce qui convient. »Premier entretien gratuit

Les catégories ne sont pas rigides. Une question professionnelle peut toucher l’estime de soi, les relations ou l’identité. Un thème personnel peut influencer le travail et le leadership. Le premier entretien permet de choisir le point de départ le plus utile.

Déroulement, tarifs et cabinet à Vienne

1. Premier entretien gratuit

Vous commencez par envoyer un court message via le formulaire.

Vous n’avez pas besoin d’expliquer parfaitement la situation. Quelques phrases honnêtes suffisent :

  • Que se passe-t-il actuellement ?
  • Qu’aimeriez-vous changer ?
  • Y a-t-il une décision ou une situation concrète ?
  • Quelle offre vous semble la plus pertinente ?

Je réponds généralement personnellement sous deux jours ouvrables.

Le premier entretien dure environ 15 à 20 minutes et a normalement lieu par visioconférence. Il sert à comprendre le sujet, vérifier la pertinence du cadre et clarifier le format le plus adapté.

2. Première séance

La première séance dure souvent environ deux à deux heures et demie.

Nous clarifions :

  • la situation actuelle,
  • les personnes et contextes concernés,
  • ce que vous avez déjà essayé,
  • les schémas récurrents,
  • le changement souhaité,
  • une première direction de travail.

Vous connaissez la structure probable et les coûts avant de vous engager dans un processus plus long.

3. Séances suivantes

Les séances suivantes durent généralement entre 60 et 120 minutes selon le sujet et la phase du processus.

La méthode suit le thème. Les séances peuvent inclure dialogue, réflexion, changement de perspective, attention au corps, préparation pratique et méthodes de coaching adaptées.

4. Transfert dans le quotidien

Le coaching devient utile lorsqu’un changement apparaît en dehors du cabinet.

Vous pouvez travailler avec :

  • des questions de réflexion,
  • des tâches d’observation,
  • une conversation à préparer,
  • une limite à communiquer,
  • une expérience décisionnelle,
  • un comportement à tester,
  • des check-ins convenus.

Nous évaluons ensuite l’expérience et adaptons l’étape suivante.

Tarifs du coaching

ServiceDuréeTarif
Premier entretienEnviron 15 à 20 minutesGratuit
Séance standard60 minutes140 EUR
Temps supplémentaireChaque tranche commencée de 30 minutes70 EUR
Première séanceSouvent 2 à 2,5 heuresSelon la durée réelle
La plupart des programmes ciblésCinq séances850 EUR
Breakthrough SessionEnviron 5 à 10 heures, préparation et suivi compris1 300 EUR
Das Innere Zuhause12 séances sur 6 à 8 mois ; séances suivantes de 60 à 90 minutes1 650 EUR

Coaching en présentiel à Vienne

Les premières séances ont généralement lieu dans le cabinet :

Holochergasse 38/10, 1er étage
1150 Vienne
Autriche

Le cabinet se trouve à environ cinq minutes à pied de :

  • U3 Schweglerstraße
  • U3 Johnstraße

Des places de stationnement sont disponibles dans la rue. Les règles viennoises de stationnement de courte durée s’appliquent.

Coachingraum mit Sesseln in Steven Sabets Praxis in Wien 1150.
Praxisraum mit Tisch und ruhiger Atmosphäre für Coaching in Wien.

Les séances en ligne sont-elles possibles ?

Les premières séances ont généralement lieu en présentiel. Des séances ultérieures en ligne peuvent être possibles lorsque le thème, la phase du processus et la relation de travail s’y prêtent.

Les programmes ciblés et la Breakthrough Session ont lieu en présentiel à Vienne.

Un mentoring business clairement défini, sans situation aiguë, peut également être réalisé entièrement en ligne.

Confidentialité et cadre professionnel

Le coaching et le conseil psychosocial se déroulent dans un cadre professionnel confidentiel.

Je ne propose pas de psychothérapie et ne pose ni diagnostic ni traitement de troubles psychiques.

En cas de symptômes graves ou persistants, de crise aiguë, d’idées suicidaires ou de besoin de diagnostic et de traitement, un accompagnement psychothérapeutique, psychologique clinique, psychiatrique ou médical peut être plus approprié.

Questions fréquentes sur le coaching à Vienne

Pour quels sujets puis-je demander un coaching ?

Vous pouvez venir avec un sujet personnel, professionnel, relationnel ou de leadership. Les thèmes fréquents sont l’estime de soi, les limites, les décisions, les schémas répétitifs, la réorientation professionnelle, l’entrepreneuriat, la communication et la performance sous pression.

Quelle est la différence entre life coaching et coaching de carrière ?

Le life coaching traite plus largement le développement personnel, les relations, les limites, l’estime de soi et les décisions. Le coaching de carrière se concentre davantage sur la direction professionnelle, le changement de poste, la négociation, le rôle et l’indépendance.

Quelle est la différence entre coaching business et executive coaching ?

Le coaching business s’adresse principalement aux indépendants, fondateurs et entrepreneurs. Il peut inclure positionnement, offre, pricing, vente et décisions. L’executive coaching concerne le leadership, les équipes, les parties prenantes, la délégation et la responsabilité organisationnelle.

Puis-je réserver un executive coaching à titre privé ?

Oui. Vous pouvez le réserver à titre privé et définir vous-même le sujet. Un financement par l’employeur est également possible avec des règles claires de confidentialité.

Quel programme ciblé me convient ?

Cela dépend du thème central. Le syndrome de l’imposteur concerne le doute professionnel. La prise de parole concerne la visibilité et les présentations. Estime de soi et limites vise le people pleasing et la capacité à dire non. Performance sous pression concerne les situations décisives. Clarté décisionnelle traite l’indécision. Career Reset accompagne la transition professionnelle. La Breakthrough Session est un format intensif d’une journée.

Combien coûte une séance ?

Une séance standard coûte 140 EUR pour 60 minutes. Chaque tranche supplémentaire commencée de 30 minutes coûte 70 EUR. Le premier entretien est gratuit.

Combien de temps dure une séance ?

Les séances suivantes durent généralement 60 à 120 minutes. La première séance dure souvent environ deux à deux heures et demie.

Combien de séances sont nécessaires ?

Cela dépend du sujet. Une conversation ou une décision clairement définie peut nécessiter peu de séances. Des schémas répétitifs, une évolution de rôle ou un changement personnel plus large peuvent bénéficier d’un processus plus long.

Le coaching en ligne est-il possible ?

Des séances ultérieures peuvent être réalisées en ligne lorsque cela correspond au thème et à la phase du processus. Les premières séances ont généralement lieu en présentiel à Vienne.

Où se trouve le cabinet ?

Le cabinet se trouve Holochergasse 38/10, 1er étage, 1150 Vienne, à environ cinq minutes des stations U3 Schweglerstraße et Johnstraße.

Le coaching est-il une psychothérapie ?

Non. Le coaching et le conseil psychosocial sont des formats de développement et de conseil. Ils ne diagnostiquent ni ne traitent les troubles psychiques et ne remplacent pas une psychothérapie ou un traitement médical.

Puis-je vous contacter si je ne sais pas quelle offre choisir ?

Oui. Le premier entretien gratuit sert précisément à clarifier le sujet et à identifier le point de départ le plus pertinent.

À quelle vitesse recevrai-je une réponse ?

Je réponds généralement personnellement sous deux jours ouvrables.

Premier entretien de coaching gratuit : parlez de votre situation

Vous n’avez pas besoin d’arriver avec une réponse définitive.

Il suffit de pouvoir dire :

Voici ce qui se passe et j’aimerais comprendre ce qui pourrait changer.

Le premier entretien gratuit offre 15 à 20 minutes pour clarifier votre sujet et le format de coaching le plus adapté.

Demander un premier entretien gratuit

Contacter Steven Sabet pour un coaching à Vienne

Quelques phrases honnêtes suffisent.

Indiquez :

  • ce qui se passe actuellement,
  • ce que vous aimeriez changer,
  • s’il existe une décision ou une situation concrète,
  • quelle offre vous intéresse,
  • la langue souhaitée pour les séances.

Je réponds personnellement, généralement sous deux jours ouvrables.

Réponse personnelle en général sous deux jours ouvrables

E-mail : coaching@steven-sabet.eu | Téléphone : +43 677 628 011 76